在“全国十大城市岗位需求和求职排行榜”中，除福州外，其余9个城市的用人需求均主要集中在第三产业。其中，南宁市的2个岗位为最缺人岗位，“电子元器件与电子设备制造、装调人员”的岗位空缺与求职人数比达到了20：1，而“机动车驾驶人员”则达到了10：1。

　　报告显示，收银员、餐厅服务员、厨工等职业的用人需求较大，财会人员、行政办公人员、治安保卫人员、打字员、行政业务人员等职业的用人需求相对较小。

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　　对此，专家表示，从不同产业来看，第二产业越来越多的使用机器，对劳动者的需求会下降，而随着产业结构的转型升级，第三产业会出现更大的用人需求。而机动车驾驶员需求这么多，这也与网络约车平台的业务拓展有关。

　　值得一提的是公共就业服务机构所呈现出来的情况并非就业市场的全貌，从大学生的就业情况来看，今年大学毕业生人数达到765万，再创历史新高，随着大批高校毕业生进入就业市场，其就业难度不低。比如，2016年第二季度南京人力资源市场供求报告显示，临近毕业，南京有大批毕业生涌向就业市场，再加上往年的大学生，导致二季度求职猛增。应届高校毕业生求职人数为99461人，同比增加39345人，环比增加54758人。2016年二季度人力资源市场中，除了大专毕业生外，本科和研究生都呈现供大于求的情况。

　　随着“互联网+”的推进，大批和互联网相关职位出现。不过，尽管能赚得一定工资，这些岗位，尤其是和服务业相关的岗位，很多并不是大学生毕业生的选择。比如互联网约车的司机，目前有大量的下岗和转岗职工在从事，但是大学生从事该行业的很少。另外，在电商的快速发展下，对快递员需求很大，但是大学生也不热衷。

　　这恰恰反映的是就业市场的结构性问题，一方面，公共就业机构提供的岗位显示求职者比岗位少，但大学生却出现就业难题。对此，专家认为未来仍然需要采取多种手段来促进就业市场的平衡。

　　人社部新闻发言人李忠22日回应“渐进式延迟退休会对青年就业产生大的影响”时表示，延迟退休年龄这个政策在研究设计过程中，人社部是高度重视对就业的影响，用了大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。

　　一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

　　二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。

　　三是预先公告，做好公示。因为这个政策涉及广大人民群众切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要广泛充分地听取社会各界意见。

　　李忠表示，人社部在政策研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把这个方案向社会公布，广泛地听取意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。

　　至于养老金问题，李忠表示延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。李忠举例说，假如一个人50岁退休，个人账户养老金余额是10万，可以算出他每个月的个人账户养老金的数额。实际上，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。